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一份大公司的实习经历让我成功被另一家大公司录取了
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2019-05-31    作者王阿喵    来源百城招聘网 3511

朋友阿菲最近说了件趣事年前她因为家里有点事所以无奈之下辞了职前段时间事情终于告一段落于是乎她想着重新投递简历找份好工作

没成想过了将近半个月一个来邀约面试的电话都没有阿菲忍不住问了猎头那头猎头支支吾吾半天才告诉阿菲原来是因为阿菲的简历上原来的雇主都是小企业所以一直无人问津

阿菲?#21335;?#19981;对点开自己原先发给猎头的建立一看才发现原来是自己那天忙中出错不小心将之前的简历发给了猎头后面她在500强企业工作的经历没给补上去

于是乎阿菲立马把修改好后的简历发给了猎头这一次不到一天就有好几家企?#36947;?#36992;约面试了

阿菲在说起这段经历时有点忍俊不禁你说不就是忘了写在500强工作的经历嘛差点连工作都?#20063;?#21040;了

 

阿菲的话初听有些好笑但仔细想来却反映的?#36824;?#26159;这世上一个再浅显?#36824;?#30340;道理

一份大公司的工作经历会让你的简历筛选变得异常轻松



其实很好理解为什么HR在挑选简历时会优先通知曾在大公司工作或实习的人来面试

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首先大公司的面试往往是层层筛选制且筛选的机制和流程也很?#32454;?/span>一个曾被大公司录取的人也?#22270;?#25509;等同于这人的工作能力是被认可了的

毕竟在盲选的情况下所谓的大公司实习或工作?#27605;?#24403;于为这份盲选无形中减少了一定的工作量增添了一定的保障

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其次大公司一般都有一套已经成熟了的人才培养机制因此从大公司出来的人往往对工作机制流程都很谙熟于?#27169;?#21487;以说在一定程度上节省了企业的培训上岗时间

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再而大公司的人员一般是流动的即工作岗位?#36824;?#23450;会实行定期换岗工作?#21592;?#35777;人才在每个岗位上都能发挥其作用不至于让思维长?#35865;?#23450;在一个固定区域内同时通过定期?#25351;ڣ?#36824;能发掘员工身上真正的潜能确保萝卜填对了坑

因此从大企?#36947;?#20986;来的员工往往思维具有灵活性看待问题的视角也会更宽?#28023;?#35299;决事情的手?#25105;不?#26356;多样执行力也会更强

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最后大企业出来的员工往往都是在对应岗位具备一定的基础和能力前面已经说过关于面试过程繁杂困难的原因

此外由于竞争压力的巨大因此对一个人的磨砺成长也会是加倍的

因此从这一点上看也可以省去新企业对员工的培训费用从而节省了一定成本的培训开支



然而也不是从大公司出来的人就都是?#32610;?#26007;力特别强的人只是相对来说她们的确在面试筛选环节更具有优势一些

其实大企业也好小企业也罢最为重要的还是个人的成长能力有的人可能一开始被发的牌不是很好但是通过自己一步步努力终于也能实现逆风翻盘打出清一色一条龙

选大选小好与不好其实端看个人如何看待

你认为呢

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